In der Stadtverwaltung werden Beruf und Familie vereinbar gemacht

Freuen sich über das Zertifikat im „audit berufundfamilie“: Bürgermeister Sebastian Wysocki, Melanie Dudda vom FD Personalverwaltung, Sozialdezernentin Ricarda Müller-Grimm und Erster Stadtrat Bastian Zander.

Stadt Bad Vilbel ist nun zertifiziert im „audit berufundfamilie“

In verwaltungsinternen Workshops haben sich Führungskräfte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Frühjahr dieses Jahres zusammengetan, um darüber zu sprechen, wie Beruf und Familie in der Stadtverwaltung bestmöglich miteinander vereinbart werden können. Angeleitet wurden diese Workshops von erfahrenen Expertinnen und Experten der berufundfamilie Service GmbH. Nun wurde der Stadt Bad Vilbel das entsprechende Zertifikat von der Bundesfamilienministerin überreicht.

„Unser Ziel ist es, ein attraktiver Arbeitgeber für Menschen in den unterschiedlichsten Familienkonstellationen zu sein. Dieses Ziel verfolgen wir bereits seit Jahren, haben dies aber nun mit der entsprechenden Zertifizierung und den gemeinsam geschaffenen Grundlagen noch einmal deutlicher festgeschrieben. Mich freut es sehr, dass der Prozess für dieses Zertifikat gemeinsam mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vollzogen wurde, denn so sind die festgelegten Ziele wirklich gemeinsame Ideen“, erklärt hierzu Erster Stadtrat und Personaldezernent Bastian Zander, der gemeinsam mit Melanie Dudda vom Fachdienst Personalverwaltung der Stadt das Zertifikat bei einer feierlichen Übergabe in Berlin persönlich entgegennahm.

In den Workshops wurden Ziele definiert, die nun für die Verwaltung gelten und die allesamt dem Zweck dienen, Beruf und Familie noch besser miteinander zu vereinbaren. Das Zertifikat erhielt die Stadt dann nach einer unabhängigen Prüfung des Kuratoriums der berufundfamilie Service GmbH. „Es war ein durchaus ambitionierter und vielschichtiger Prozess, den wir da miteinander durchlaufen sind. Aber wir sind unisono der Meinung, dass es sich gelohnt hat und freuen uns daher sehr, dass wir nun auch das Zertifikat erhalten haben. Als großer Arbeitgeber möchten wir auch, dass junge Menschen, die gerade eine Familie gegründet haben oder Eltern mit älteren Kindern bei uns arbeiten und Beruf und Familie gut vereinen können. Die Perspektive der Familien ist für uns sehr wertvoll und hilft uns bei unserer täglichen Arbeit“, ergänzt Bürgermeister Sebastian Wysocki.

Die Zielvereinbarung wird nun jährlich überprüft, sodass die Stadt stets auch eine Rückmeldung erhält, wie der Prozess weiterläuft. „Unsere Bestrebung ist, dass wir gemeinsam mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein transparentes und durchdachtes System etablieren, das uns auch ein gegenseitiges Lernen und Unterstützen ermöglicht. So vielschichtig wie die städtische Verwaltung ist, so vielschichtig sind auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Genau dies soll sich im audit berufundfamilie widerspiegeln“, beschreibt Sozialdezernentin Ricarda Müller-Grimm

Weitere Informationen:

Das audit berufundfamilie/ audit familiengerechte hochschule ist das zentrale Angebot der berufundfamilie Service GmbH und beruht auf einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Als strategisches Managementinstrument unterstützt das audit Arbeitgeber darin, ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bzw. familiengerechte Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen nachhaltig zu gestalten. Zertifikate zum audit berufundfamilie wurden erstmals 1999 vergeben. Das audit familiengerechte hochschule wird seit 2002 angeboten. Einsetzbar in allen Branchen und unterschiedlichen Betriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen, entwickelt systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt mit verbindlichen Zielvereinbarungen dafür, dass Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur verankert wird. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses entscheidet ein unabhängiges, prominent mit Vertreterinnen und Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden besetztes Kuratorium über die Erteilung des Zertifikats zum audit. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH jährlich überprüft. Nach jeweils drei Jahren können zweimal im Rahmen von Re-Auditierungen weiterführende personalpolitische Ziele vereinbart werden. Daran (erstmalig nach neun Jahren) schließt sich das Dialogverfahren an. Nur bei erfolgreicher Durchführung des Dialogverfahrens darf der Arbeitgeber das Zertifikat weiterführen. Seit 1998 wurden nahezu 2.000 Organisationen mit dem Zertifikat zum audit ausgezeichnet. Die berufundfamilie Service GmbH besitzt die europaweite Lizenz für das audit, das von den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft – BDA, BDI, DIHK und ZDH – empfohlen wird.

Bundesfamilienministerin Lisa Paus MdB trägt die Schirmherrschaft für das audit.

www.berufundfamilie.de

Quelle: Stadt Bad Vilbel